（上接第一版）另一方面，搭建“双向桥梁”，坚持“线上推介、线下联络”，吸引市内外高校、科研院所、大型企业高端人才主动参与，定向邀约重点领域专家加入“科技副总”队伍，推动企业与人才对接互动，建立专家人才储备库，精准匹配人才与企业。目前，已引进国家级人才4人，正高级职称23人，博士33人。

人才“能进不能出”是制约企业改革的一大难点。为破解这一难题，江津畅通“能进能出”通道，通过常态考评、量化考评、差异考评，对“科技副总”建立优胜劣汰的考评管理机制，实现“活水养鱼”。

今年，江津区“科技副总”进企业专项典型做法先后获评全国人才工作创新最佳案例、重庆市人才工作改革创新实践最佳案例。经过一年多的实践，“科技副总”所产生的价值已经超出了当初的预期，给了推动这一专项的组织部门更强的信心。

“人才引领高质量发展已经成为‘江津共识’，通过营造‘近悦远来’的人才生态，形成了人才与城市共同成长、相互成就的美好局面。”江津区相关负责人表示。

未来，江津区将进一步推动人才强市首位战略在江津落实落地，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，全方位培养、引进、用好人才，助力重庆加快建设西部人才中心和创新高地，为新时代新征程新江津建设提供有力人才支撑。