记者 江波 通讯员 李后启 张文博

核心提示：党的二十大报告提出，要加强企业主导的产学研深度融合，强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平。作为全市经济大区、工业大区，2022年7月起，江津区率先在全市试点实施“科技副总”进企业专项行动，打通产才融合壁垒，赋能产业创新发展。该实践不仅破解了市场主体特别是中小企业高端人才不足难题，其典型做法还先后获评2023年度全国人才工作创新最佳案例奖、2023年重庆市人才工作改革创新实践最佳案例。日前，记者专访了区委组织部常务副部长江永刚，就“科技副总”进企业专项行动相关情况进行答疑。

把好“对象关”，高质效做好选聘

在愈发激烈的市场竞争中，企业对高端人才的需求越来越迫切。然而，受限于地方发展水平和企业自身规模等因素，人才特别是高端人才不好找、引不进。“科技副总”如何实现高质效选聘？近年来，区委组织部会同区经济信息委，坚持问需市场主体，在创新借智、人才准入、供需对接上下功夫，做到严把“对象”关。

在创新借智方面，我区转变党委政府人才管理职能，强化企业招才引智服务支撑，通过政府搭台、企业用才，建立“柔性借智、协同攻关”工作机制，制定专项实施细则，选聘专家人才到企业担任“科技副总”，具体担任技术、金融、管理副总。

在人才准入方面，明确准入条件，突出“高端化、专业化、年轻化”选聘导向，主要从海内外高校院所、知名企业等高层次人才集聚度较高单位引进，选聘专家需为专业水平高、创新能力强、实践经验丰富的优秀人才。

在供需对接方面，坚持做好“精准”二字，通过摸排168家企业创新难题、高端人才需求，梳理制定问题、需求“两张清单”，确定柔性引智图谱。建立“线上推介、线下联络”机制，吸引、邀约市内外专家人才来津创新创造，分析人才优势和企业需求，根据双方意愿精准匹配。

把好“效能关”，全方位用好人才

对于引进来的“科技副总”，我区致力于构建全方位用才体系，做好赋能项目攻关、聚力协同育才、资源要素集聚等各项工作，推动“科技副总”在不同岗位上迸发巨大能量。

在赋能项目攻关方面，“科技副总”聚焦企业发展瓶颈，协同攻坚企业科研、金融、管理等重点难题，助推科研成果应用、关键技术突破，变革重塑企业创新能力；在聚力协同育才方面，构建“科技副总”与企业联动育才新模式，指导企业培育专业性人才；组织“科技副总”开展专题调研，为全区人才培养提供决策建议。在资源要素集聚方面，发挥“科技副总”桥梁纽带作用，推动高校、科研院所创新资源向地方、企业流动，助力产学研深度融合，通过引进一名“科技副总”，吸引一批创新人才、链接一批创新资源、落地一批优质项目。

一年多来，江津累计选聘“科技副总”50余名，创造直接经济效益超3亿元，“科技副总”赋能产业高质量发展成效正逐步显现。

把好“进出关”，多维度开展评价

近年来，为邀约各领域优秀专家加入“科技副总”人才队伍，江津区坚持“参与不干预，引导不主导”，让企业当好“引才用才主角”。

能进能出，企业和人才才能实现双向奔赴。为把好科技人才“进出”关，我区致力于构建多维度管理体系，畅通优胜劣汰和能进能出通道，形成人才竞争性激励机制，鼓励专家人才“赛马比拼”。

实行任期管理。“科技副总”每届任期2年，每年线上、线下服务企业不低于2个月，支持作用发挥好的人才与企业续聘，或选择与其它企业合作。注重跟踪联系。采取线上联络、实地走访等形式，全过程跟踪联系“科技副总”，动态掌握人才履职时长、协议完成情况，每季度晾晒工作业绩。创新综合考评。构建常态考评、量化考评、差异考评三位一体的综合评价机制，客观全面反映“科技副总”工作成效，强化评价结果运用。

把好“服务关”，立体式做好保障

“科技副总”进企业专项行动开展以来，我区坚持用更优政策、更良机制做好服务，为专家人才构建“立体式”保障体系，激发人才队伍创新创造活力。去年，江津区升级出台了人才政策3.0版，形成了更具比较优势的“1+10+N”人才政策体系，在激发“科技副总”创新动能上，突出政策激励引导。

薪酬制度全面建立。引导企业履行主体责任，支持企业采取年薪制、项目制等形式，与人才自主商定薪酬。区人才发展专项资金给予一定基础津贴、绩效津贴和项目奖补。

服务制度不断优化。建立区领导联系优秀“科技副总”工作机制，配备人才服务专员，提供政策咨询、待遇兑现等专属保障，定制专家康养、节日慰问、免费入住人才公寓等暖心服务。

荣誉制度持续健全。实行“科技副总”荣誉制度，举办区委区政府主要领导出席的聘用签约仪式，发放“津鹰人才荣誉卡”。建立“科技副总”赛马比拼机制，每年按20%比例评优树先，营造唯实争先、比学赶超的浓厚氛围。

记者手记：区委组织部实施“科技副总”进企业专项行动，解决了部分企业因高端人才短缺、突破发展瓶颈方面存在明显阻碍、制约产业高质量发展等难题，实现人才向企业由“被动需求”为“主动要求”加速集聚，人才与产业由“单一引进”为“协同攻关”深度融合，教育、科技、人才由“浅层联动”为“多方互动”协同发展，进一步推动了科技创新和人才强市首位战略在江津落实落地，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力重庆加快建设西部人才中心和创新高地，为新时代新征程新江津建设提供有力人才支撑。